Что заставляет сотрудников воровать?

28.02.2019
96
1

Существует множество факторов, которые толкают сотрудников предприятия на воровство. Некоторые считают, что виной всему – низкий уровень заработной платы, другие же говорят, что воровство на рабочем месте – это характерная особенность менталитета.

Действительно ли такое поведение людей обусловлено их национальностью, или все же причиной служит обычная склонность к кражам в отдельно взятых случаях? Для того чтобы понять, что заставляет сотрудников воровать, необходимо тщательно разобраться в их мотивации.

Что и какими способами чаще всего крадут?

Зачастую нечестные работники крадут буквально все, что попадет под руку – мелкую канцелярию, сырье и различные материалы, которые используются на производстве. Иногда украденные предметы могут вообще не представлять никакой ценности, их просто уносят домой «про запас».

Но бывают и куда более серьезные случаи: например, кража денежных средств в крупных размерах, распространение конфиденциальной информации. Продукцию, подготовленную к продаже, обычно воруют продавцы – ведь при отсутствии должного контроля со стороны руководства такие вещи могут долго оставаться незамеченными.

Если на производстве есть дорогое оборудование, сотрудники могут незаметно подменять его составляющие на более дешевые, и затем торговать украденными запчастями. После увольнения менеджеры по продажам часто уносят с собой всю клиентскую базу, чтобы перепродать ее или же использовать на новом рабочем месте.

Не менее распространенным случаем является воровство денежных средств бухгалтерами фирмы. Они проводят различные махинации с документами, чтобы списывать на свои счета определенные суммы. Непонятно, что заставляет сотрудников воровать в таких случаях, ведь за проведение незаконных операций бухгалтерам грозит серьезное уголовное наказание.

Пожалуй, самая неприятная разновидность воровства на работе – это кража личных вещей среди персонала. Наличие такого факта может развивать у сотрудников подозрительность и неприязнь друг к другу, что в итоге крайне негативно сказывается на общем климате в коллективе.

Но что же провоцирует людей на кражу на рабочем месте? Вот основные причины:

  • низкий доход и нехватка средств на существование заставляет работников искать другие источники прибыли;
  • жадность и склонность к воровству работают даже тогда, когда уровень зарплат на предприятии достаточно высок;
  • наличие долгов может подвести отчаявшегося сотрудника к тому, что он попытается раздобыть деньги любой ценой;
  • желание отомстить руководству или коллегам – вот что заставляет сотрудников воровать даже в том случае, если они не склонны к такому поведению;
  • предприятие вполне может отправить своих сотрудников на работу к конкурентам для кражи коммерческой тайны или базы клиентов.

Замечательно, если руководству удалось не только установить факт кражи на предприятии, но и узнать, что заставило сотрудников воровать. В этом случае можно провести ряд действий, направленных на предотвращение и борьбу с воровством.

Какими же способами можно остановить разворовывание имущества предприятия?

  1. Наличие камер видеонаблюдения не только поможет установить личность вора, но и предотвратит воровство в большинстве случаев. Большая вероятность избежать ответственности – вот что заставляет сотрудников воровать без страха и опасения. Работники будут знать, что за ними наблюдают, и побоятся совершать преступление.
  2. Проведение регулярных инвентаризаций, а также строгий учет и ежедневная отчетность обеспечат контроль над количеством имущества организации.
  3. Правильная мотивация сотрудников поможет обезопасить предприятие от краж и повысит качество работы. Причем работодатель должен позаботиться не только о достойном уровне дохода, но и о возможностях для личностного роста каждого работника.
  4. Создание отдела информационной безопасности оградит организацию от утечки секретных данных к конкурентам или недоброжелателям. Также нелишним станет подписание документа о неразглашении информации каждым новым сотрудником.
  5. Создание здоровой рабочей атмосферы – это одна из главных обязанностей руководства. Если внутри коллектива присутствует любовь к общему делу, взаимоуважение и возможности для развития каждого – людям попросту не захочется рисковать своим рабочим местом.

Все вышеперечисленные средства для борьбы с кражами имеют довольно высокую эффективность. Однако следует помнить, что ни один способ не дает гарантий, поэтому владельцу бизнеса стоит учитывать вероятные убытки во время составления бизнес-плана.

Комментарии (1)
avatar
Все зависит от самого человека,его воспитания,характера.Менталитет и национальность тут ни при чем,есть отдельные особи у которых всего полно, а они все равно воруют и не могут остановится.А есть терпят нужду,но чужой копейки не возьмут.
avatar